启岳教育

2021年辽宁沈阳中级经济师培训机构有哪些，以及在进行中级经济师考试的过程中，需要注意哪些问题，涉及的考试内容有哪些，成为现在大家非常关注的问题，沈阳启岳教育中级经济师培训机构报考进行中。

我想请大家花5秒钟思考一个问题：

你有证书焦虑吗？

有的HR可能会感叹：特别有！身边人工作时间长一点的，都在考证或者在计划考证的路上……

也有人给不出确切答案：有一点，但又好像无所谓，大部分HR水平不相上下，干着一样的活。

又或者不屑一顾：虽然证书越来越多了，很多工作不还是上手就能做吗？证书也没那么重要。

证书到底重不重要？

从市场角度来说，工作经验会随着年龄增长而自然累积，但稀缺的证书和背后代表的综合能力却无可替代。

再回头看看自己身边，了解一下高层和能力出色的同事，就会发现，他们大部分自身就有不可替代的核心竞争力，薪资水平也在行业圈子中相当高。

在就业市场上，证书的重要性同样体现得十分明显，无论哪个行业，有证书的HR平均薪资来说都要高出许多。

“我虽然没有考证，但能力还行啊，证书没啥关系。”可能很多人想这么反驳，我一个HR同事丽丽也这么说过。

她二本出身，毕业后入职央企，凭借着出色的工作成绩当上了一个HR经理，算是典型的“证书没那么重要”的代言人。

后来，公司内部有中高层的晋升机会，她本以为自己定能获得提拔，但晋升的却是一位资历明显不如她的同事。

她失魂落魄了好几天，百思不得其解，还是领导暗示她，那位同事有中级经济师（人力资源）证书，就算想提拔她也没有说得过去的理由。

管理的嫁接小能手

 

这里说的「嫁接}，并不是让你去抄别家的管理模式。

 

而是在企业内部，可以把技术、业务、生产、财务等各个事业部的问题和经验，嫁接到我们人力资源部门上来，让人力资源拥有更强的解决问题的能力。

 

举一个很简单的例子，有不少HR在招聘人才方面遇到了困难，可以试着问问销售人员他们打单的经验，或许你就会有收获。再比如有HR遇到了数据分析上的困难，可以试着把技术部门的数据分析经验，用最便捷的方式搬过来。

 

这种嫁接的能力，极为稀缺，不仅需要良好的专业能力，同时会对一个人的关系相处的分寸感，也提出很高的要求。

 

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破坏王+试验家

任何组织，在每个阶段都会遇到僵化的问题。

人浮于事、投闲置散、十羊九牧... ...

这时候，就非常需要敢于冒险，敢于试验的人站出来。

破坏：主要是打破墨守成规，打破无声的和谐，找到一条可以突破困境的道路。

试验：主要是防止有时候自以为想出了好想法，花了大力气做出来结果制度或者规范，却不如想象中那么顺利能推进下去。

破坏王和试验家，他们都有勇于挑战当下困难的角色，是组织内部减少试错成本，提高产出效率的关键角色。