启岳教育

2021年新政策，可跨级别报考中级经济师成为行业热门，帮助和忙碌的进行 着考试的学生们一个清晰的方向。很快中级经济师考试培训忙碌而有序的进行，沈阳中级经济师培训班报名进行中。

管理如何从0到1：新加入企业，人力资源管理该从哪里入手？

知识不够体系： 每天陷入事务性工作无法自拔，啥都做过，但感觉啥都不精通，缺乏系统完整的方法论和认知框架“ 

自从做了HR，辛苦打拼好些年，比起思维与格局的成长，我收获更多的是知道了比自己优秀的人，多如牛毛。”

这两天跟大学同学聊工作，聊到工作压力，做HR的朋友李慧跟我感慨：“HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一...”

HR这个职位看起来光鲜，是公司发展不可或缺的驱动者。

但实际上压力也很大，工作时常加班到深夜，即使生病了也不好请假，更不要说什么“说走就走”的旅行了。

可是在我的眼里，李慧一直是一个传奇一样的存在，工作5年，从最开始的HR专员晋升到HRD，工资从月薪5000到现在的月薪2万。也许这中间付出的努力，只有她自己知道。

跟不上发展： 面对时代不确定性、组织快速变革，如何与时俱进，探索最新的管理模式？

工作1年，开始问自己

当初为什么选择做HR

我们毕业后一起来深圳发展。可能是对大学专业不太满意，几番考量最后她去了一家互联网公司做了一名HR。

就像她最开始和我说的那样，“HR只要每天刷刷简历，打打电话，偶尔去面试一下候选人简直是理想中的工作。”

那段时间感觉她还是蛮开心的，不管是朋友圈动态还是之前的闺蜜群里，她应该是最活跃的一个了。可是1年过后，她突然发现，这份工作貌似没有想象中的那样美好稳定。

“我手里的工作又多又杂，没有多余的时间去学习思考。久而久之，不知道自己的出路在哪里了。”

找到“救命稻草”

一切逐渐好了起来

常有人说，HR的职业生涯大多不如意。

李慧和我说，让她深有感触的是“辛苦打拼的这几年，与其说是自己的思维和格局在成长，更确切的说，是让你知道比自己优秀的人多如牛毛。”

真正触动她的是，直到她开始狂啃书本的时候，发现好多东西都不懂啊。OD、宽带薪酬、结构化面试、人才地图，人才画像、薪酬体系、OKR……

意提升自己的专业技能素养，这一点其实也是我想给那些刚入行的HR的建议。

仅仅做好事务性工作，还远远不够，HR需要把更多的时间，放在更重要，并且能够提高不可替代性的事情上。

如果你是一个工作经验在1-3年的新人，你可能需要先熟悉各模块的常见难点，在自己的负责的模块上熟能生巧，同时把握每一个关键业务节点，从而让自己尽快理清楚自己的职业规划。

如果你拥有3年以上工作经验，应该重点关注怎么提升自己的体系化能力，熟知更前沿的薪酬、绩效、人才发展体系，做一名懂业务的HR。