启岳教育

沈阳启岳教育2021年推出中级经济师培训课程，尤其是人力资源管理师方向成为大热门，对于行政人事岗位的朋友们来说，这是必备的行业证书，也奠定了自己在企事业单位的行业位置，沈阳启岳教育考试备考的老师们来说，对于确定报考条件是第一步，然后根据自己的所在地区进行备考和考试，然后取得人社部颁发的中级职称证书。

招聘的现状

还能检测企业是否掉队

我们再来换个思路想想。

在商业社会中，企业是主体，人才是资源。

人才需要工作机会，而企业则正好提供工作机会。于是，在正常情况下，都是由企业来主动挑选员工。

那请问，在什么情况下，两者的角色会颠倒过来，变成员工去挑选企业？

只有一种情况，就是当员工成为主体，企业成为资源的时候。企业需要人才，而员工正好就是人才。

但这种情况可不是随时都有，只有两种时候才会发生。

第一种，国民综合素质能力水平超高，已经显著高于商业发展要求的基准线。

不过这不太可能，因为商业都是靠人在运转与推动的，但凡人们的能力提高了，商业发展要求也会自然升高。

第二种，国民综合素质能力水平有所上升，同时，部分企业成为社会资源的存在感越来越弱。

什么意思呢？

说得简单点，就是说有的企业没能跟上时代发展，生产模式和经营方法都已经过时了，反向与社会产生了差距，最终导致资源转移到了员工身上，所以就产生了招工老板主动上街，等着员工“翻牌子”。

那为什么只是“部分企业”呢？

因为一旦全部行业都落后于时代，就不再只是商业问题，而是国家发展问题了，在当今中国社会中，这同样是不可能的。

在招聘市场中，更常见的还是一种“马太效应”。

不同行业和不同企业的招聘差距只会越来越大，正如这两则新闻对比所展现出来的现状：有的一天就要入职83人，有的一天都无人问津。

所以，招聘不仅仅是一项工作，它还能直接看出不同行业和企业，与时代的发展是否脱节。

但你不要忘记，在十年前、二十年前，后者或许是远远超越前者的。

金三银四开始了，如果你的公司招聘工作也开始蒸蒸日上了，不要大意地自我感觉良好，招聘只是一个动作，资源引进来之后要如何活用、保留，才是应该考虑的点。

总之，还是那句话：招不到人，不是最大的问题；招不到人，并且还留不住人，才是最大的问题。

招得到人，招得到很多人，也不代表就没有了问题。

写在最后

能切身体会到，最近的招聘，确实慢慢多了起来。

有时我还是会想，HR花了那么大力气筛简历、约面试、对接候选人... ...

但那些最终成功入职的员工，我们是靠着什么把他们成功留下来的？

是因为薪资待遇？公司氛围？工作成就？

这个问题暂时还没有想清楚，但觉得应该去认真想，并且想清楚，哪怕只是一个负责招聘面试的HR。